企業文化や社風は、マニュアルや制度を整えるだけで生まれるものではありません。
会社が大切にしている理念が、一人ひとりの判断や行動に表れ、その積み重ねによって育まれていくものです。

エグチの理念は、「我が社は仕事を源として、謙虚に学び、お客様への喜びを提供します。また、従業員の安らぎある生活を守り、お客様と共に事業の発展を目的として実行します。」です。
この理念は、会社が何を大切にし、どこを目指していくのかを示す原点であり、日々の仕事に向き合ううえでの判断基準でもあります。

では、理念を実践するとは、どのようなことでしょうか。
安全や品質を守ること、周囲への気配り、自ら考え行動することなど。
職種や立場は違っても、相手のことを考え、より良い仕事をしようとする姿勢は共通しています。こうした日々の行動こそが理念の実践につながるのだと思います。

そして、理念を実践していくためには、「人づくり」も大切です。
人は、日々の経験や学び、周囲との関わりの中で成長していきます。
毎月の社内勉強会も、知識を得るだけでなく、自分の考え方や行動を見つめ直す機会の一つです。
学んだことを一人ひとりが仕事に活かし、互いに刺激し合うことで、個人の成長が組織全体の成長へとつながっていくのだと思います。
これまで積み重ねてきた信頼も、日々の仕事に真摯に向き合ってきた一人ひとりの努力があってこそです。

理念を掲げるだけで終わらせず、自分の仕事に置き換えて考え、日々の行動につなげていくこと。
一人ひとりの小さな積み重ねが会社の文化をつくり、その文化がまた次の世代へとつながっていく。
そんな組織を、これからもみんなで育てていきたいと思います。